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人事管理论文范文
  • ·浅谈知识经济视野中的现代企业人事管理

    内容摘要: 摘要:随着科技的发展,在知识经济浪潮中,企业越来越重视人才的培养。优秀的员工是保证企业在行业竞争中制胜的关键要素,因此,如何进行现代人事管理是企业未来管理重点。加大对员工的关爱福利,提升员工职业归属感,营造舒适温馨的办公环境,设立公平有效的角逐机制,定期开设员工职业培训营,多方面提升现代人事管理质量,进而有效提高企业…

  • ·大数据时代医院人事管理创新分析

    内容摘要: 【摘要】随着互联网技术的发展,我国步入了大数据时代。网络信息化普及给很多机构在各项管理上面提供了便利。医院也可以采用计算机技术对人事管理的方式进行创新。医院的人事管理质量有进一步的提升,同时对医院的服务质量也有所提高。本文试图通过大数据时代医院人事管理的现状,提出一些看法和建议。 【关键词】大数据时代;医院;人事管理…

  • ·高校人事管理信息化进程探究

    内容摘要: 摘要:新课程教育理念下,我国高等院校的管理模式也出现了翻天覆地的改变,再加上我国信息技术的不断变革,我国高校人事管理也进入了信息化,且这种模式在我国高校中已被广泛应用。也正因如此,信息化的来临,高等院校人事管理的应用,突出了信息管理模式的重要性。文章主要以高等院校人事管理信息化展开了分析,并以此形势下对高等院校人事管…

  • ·新形势下加强铁路基层人事管理工作分析

    内容摘要: 摘要:近些年来,交通业的整体规模正在迅速扩大。在交通业的体系中,铁路交通占据了其中的核心地位,同时也构成了城乡居民日常出行不可缺少的交通手段。对于整个的铁路运行而言,基层人事管理都应当受到关注。这是由于,铁路有关部门只有致力于健全基层的各项管理工作,才能全面提升基层的铁路管理综合水平,在此基础上确保人事管理符合现阶段…

  • ·浅谈高职院校人事管理中的思想政治工作

    内容摘要: 摘要:思想政治工作是我党的政治优势和优良传统,随着高职院校人事制度改革的不断深入,做好学校人事管理中的思想政治工作,可以有效解决教职工存在的思想问题。因此,思想政治工作也成为高职院校人事管理工作的重点。文章从高职院校人事管理中思想政治工作的作用入手,就高职院校人事管理中思想政治工作方法和路径进行了探讨、分析,希望能对…

  • ·人事管理系统设计思考

    内容摘要: 摘要: 本文分析并设计面向Web应用的人事管理系统,人事管理信息系统共包含用户管理,部门管理。人员管理,工资管理,信息查询,系统设置等7大模块。通过过使用本系统进行人事信息化管理工作,可以使得业务的实用性大大增强,具有更加精确,可靠,经济,快捷等优点,在很大程度上降低了运营成本,提升了工作效率。 关键词: 面向Web…

  • ·企业干部人事管理体制改革

    内容摘要: 摘要: 在市场经济环境下,国有企业作为我国经济发展的重要推动力量,在目前国有企业改革不断深入的新形势下,人事制度改革作为其中非常重要的一项内容,对国有企业改革及发展具有非常重要的意义。因此需要加快推动具有中国特色的现代企业人事制度建设,为深化国有企业人事制度改革起到积极作用。本文分析目前国有企业干部人事管理体制改革的…

  • ·水利基层单位人事管理刍议

    内容摘要: 【摘要】 随着国家经济社会的发展,事业单位人事制度改革也在不断发展和完善。差额事业单位的水库管理单位,如何在这场人事改革中谋求发展?如何更好地适应人事改革带来的变化?将面临重大挑战。该文就如何做好事业单位人事改革中的人事管理工作进行了探讨,并提出了一些建议。 【关键词】 淄博市;萌山水库;事业单位;人事管理 近年来,…

  • ·人事管理绩效考核的问题及策略

    内容摘要: 摘要: 绩效考核在事业单位尤为重要,既能对员工进行激励,提高员工的工作积极性,还能提升员工的素质和工作能力,本文针对事业单位人事管理绩效考核中存在的一些普遍问题进行了探讨,并对解决对策进行了分析,希望具有借鉴意义。 关键词: 事业单位;人事管理;绩效考核;问题;对策分析 绩效考核不仅仅是事业单位管理的重要组成部分,同…

  • ·思想政治工作在医院人事管理中的重要性

    内容摘要: 【摘要】 医院作为我国尤为重要的社会机构,其关乎着整个国家人民的生命健康,同时也影响着一个国家的稳定发展。随着我国经济社会的快速发展和医疗体制改革的深入,医院人力资源管理模式在一定程度上发生了系统的变化,人事工作的开放性、自主性,甚至局限性日益凸显。医院人事工作与医院工作人员的利益关系紧密,如果处理不好就会影响医务工…

  • ·审判管理与人事管理下司法行政化研究

    内容摘要: 摘要: 司法行政化与司法地方化为阻挠依法独立公正行使审判权的两大痼疾。司法行政化是指以行政的方式操作司法。司法异于行政,在价值与权力结构之间存在着重大差异。以行政方式操作司法会挤压司法资源,违背司法规律,损害司法权威,压缩司法空间。文章拟以审判管理与人事管理为切入点,深描行政渗透司法并挤占司法资源;其次,从司法行政化…

  • ·高校人事管理信息化建设探讨

    内容摘要:基于计算机信息技术的进步,在积极开展高校信息化校园建设中,人事管理信息化建设是其重要的组成部分。新时期,随着高校人事体制改革的深入,要求不断推进人事管理信息化建设,设计并开发出科学适用的信息化管理系统,逐步实现人事信息管理,进一步提升管理水平和质量,为高校的建设和发展给予支持。1高校人事管理的基本特点(1)信息量较大。…

  • ·VLOOKUP在人事管理中的应用

    内容摘要:摘要:现代的人事管理强调了以人为本的管理理念,通过人员的调配和学习,合理的发挥每一个人的作用,实现人事管理效率的提升。所以,医院进行人事管理过程中,必须转变管理的观念,从人力资源管理的角度来管理和开发人事科。人事科的相关工作人员,则应该考虑到每一个人员的特长,运用多种方法,切实提高医院人事管理的实际效率,帮助医院工作更…

  • ·医院人事管理水平的探究

    内容摘要:摘要:现代的人事管理强调了以人为本的管理理念,通过人员的调配和学习,合理的发挥每一个人的作用,实现人事管理效率的提升。所以,医院进行人事管理过程中,必须转变管理的观念,从人力资源管理的角度来管理和开发人事科。人事科的相关工作人员,则应该考虑到每一个人员的特长,运用多种方法,切实提高医院人事管理的实际效率,帮助医院工作更…

  • ·人事管理数据校验思考

    内容摘要:摘要:根据人事管理工作的特点,在Excel平台下,采用VBA语言,完成了对高校人事管理数据校验的功能设计与开发,实现了管理的高效率、实时性和智能性,从而提高管理质量与水平。关键词:Excel;VBA;数据校验近几年,高校规模不断扩大,师资队伍也在不断壮大,使得高校的教师数量、结构日新月异。这些都对高校人事劳资管理提出了…

  • ·供电公司人事管理探究

    内容摘要:摘要:本文首先阐述了人力资源管理和人事管理的特征,其次分析了人力资源管理和人事管理的相同之处和不同之处,最后对供电企业管理改革提出了相关建议。关键词:供电公司;人力资源管理;制度1人力资源管理和人事管理的特征人事管理是以事为中心,为人找位,为事配人,本质上属于一种业务管理,从事日常的事务性工作管理,不管人事整体、系统性…

  • ·人事管理的信息化建设研究

    内容摘要:摘要:随着互联网的普及、信息化时代的到来,人事管理的信息化建设已成为高校人事管理工作的必然趋势。本文对高校人事管理信息化建设的必要性及其发展现状和存在的问题进行了阐述,并针对以上问题提出了相应的解决对策。关键词:高校;人事管理;信息化高校人事管理工作包括教职工基本信息的收集及维护、职称评聘、机构设置、岗位调整、人才招聘…

  • ·人事管理与思政工作的互动

    内容摘要:【摘要】在加强人事管理工作文化建设的过程中要特别重视思想政治工作在其中能够发挥的促进作用,以人为本的人事管理工作理念也要求将思想政治工作纳入到人事管理工作中来,努力实现二者的互动同步发展。【关键词】人事管理;思想政治工作;互动;同步发展一、前言思想政治工作始终都是我党的重要工作经验与方法,在长期的社会主义革命与社会主义…

  • ·国有企业人事管理的战略转变

    内容摘要:摘要:受计划经济体制的影响,我国国有企业的人事管理仍然沿袭着传统的人事管理模式和方法,在其运营中逐渐显露出各种弊端和问题,严重阻碍了国有企业的发展。本文分析了国有企业人事管理的现状,并提出国有企业人事管理进行战略转变的几点对策,以期为促进我国国有企业的长远发展提供有效参考。关键词:国有企业;人事管理;现状;战略转变国有…

  • ·信息化人事管理论文

    内容摘要:一、信息化建设在高校人事管理中的重要作用(一)实现资源的高度共享信息化建设能够及时收集和统计高校教职工的人事信息,从而保持数据的一致性和完整性,让需要的人通过网络可以查询到完整可靠的信息,实现资源的高度共享。比如,对于高校的教职员工来说,通过校园网可以快速查询到自己所需的人事信息,无需各个部门跑来跑去;对于人事管理部门…

  • ·大数据时代医院人事管理论文

    内容摘要:1、创新医院人事管理的意义对于医院人事管理中,基于大数据时代,创新医院人事管理方法,采取科学的管理方法,应用先进的科技设备,促进人事管理实现现代化的服务。可以为医院医务人员提供更加详细丰富的档案资源,并且在医院临床医疗以及科研教学、护理工作中,都可以提供优势全面的档案服务,提高医院人事管理效率水平,值得在实际工作中推广…

  • ·人力资源高校人事管理论文

    内容摘要:1.实现高校人事管理向人力资源管理转变的方法和措施1.1秉持科学管理理念高校的管理人员应该建立科学管理的理念,将科学发展观作为行动的指南,这也是高校人事管理向人力资源管理转变的主要要领。具体来看,高等院校的人事相关部门应该建立严格明确的管理理念。一般需要做好以下几点内容:首先,要改变之前傲慢强势的管理风格,追求人性化的…

  • ·铁路人事管理论文

    内容摘要:1完善晋升管理机制。知识与技能是衡量人才的重要标准,也是企业内部晋升和提拔的重要考核方式,因此,必须加强铁路系统内部对人事管理考核的创新,提高人才选拔制度和干部考核制度的科学性和合理性,建立完善的人事晋升机制,降低学历、专业、工作年限等硬性条件,重视员工的个人素质和专业能力。同时,使制度和晋升机制更加公开、透明,提高员…

  • ·铁路物流人事管理论文

    内容摘要:1铁路物流人事管理的特殊性和重要性1.1铁路物流人事管理的系统性铁路物流人事管理是一项系统性工作,遵循着“招人、育人、留人”的工作流程,以招聘、培训、绩效、薪酬、人员规划和劳动关系为关键工作点,围绕这些核心工作实现人力资源的优化配置。此外,铁路物流人事管理工作作为以“人”为对象的服务性工作,工作范围辐射到企业内外部,既…

  • ·人事管理的价值缺失与重建

    内容摘要:一、传统人事管理在价值观上的不足1.1计划体制下的人事管理。在计划经济体制时期,国家对社会的活动和发展限制较重,且只注重控制,忽视了工作效率,同时,以人为本的社会观念还未形成,所以就导致在计划经济盛行的时期,国家并没有对人力资源进行着重的发展和看待,只是单纯地控制人的行动方式和最终目的,对人际关系只是控制而并非引导,管…

  • ·人事管理工作中教师师资培养策略

    内容摘要:一、注重青年教师的思想道德培养近年来,随着高职教育的扩招,高职青年教师的比重加大。青年教师思想解放、精力充沛、勇于创新,为高职院校的发展注入了新的生机和活力。但受社会不良思潮的影响,不可否认,有的青年教师在教学、科研等实践过程中,还存在诸多有悖于教师职业道德规范的现象。学校各级领导应把师德建设当成学校教育改革和加强学校…

  • ·计算机技术在人事管理中的应用

    内容摘要:一、计算机技术在人事管理中的应用(一)计算机技术让人事档案管理更加规范化档案管理是人事管理工作中的重要内容,计算机在人事档案管理中的应用,给人事档案的分类和分析管理带来便捷,加强人事档案管理的信息化水平,不仅有利于为企事业单位使用和选拔好人才提供有效的依据,还能充分发挥人事档案的资源优势,为人事管理的规范化和信息化建设…

  • ·人事管理的发展研究

    内容摘要:一、企业要建立以人为本的人事管理机制员工作为企业发展的核心力量,提升员工素质、激发员工个体发展潜能,形成合力是现阶段企业提升软实力、树立自身品牌特色的关键因素。正确定位员工与企业之间的关系、正确处理个人和集体的关系是企业人资管理中首当其冲的问题。企业要通过依靠和尊重每一位员工个体的前提下开发员工个体潜能、塑造高素质的员…

  • ·企业人事管理工作探讨(共2篇)

    内容摘要:第一篇一、传统企业单位人事管理模式的局限1.家族集权化管理现象普遍存在。目前,我国中小型企业典型的管理模式是企业投资者兼为经营者,所有权与经营权高度统一。由此带来的直接后果就是企业领导者集权、企业家族化管理的现象普遍存在。以领导意志操控人事管理工作,官本位思想严重,功利思想严重,过分看重短期效益与回报,忽视企业与员工的…

  • ·企业人事管理分析与研究

    内容摘要:一、现阶段企业人事管理的现状1.传统的人事管理理念落后受传统的企业管理模式的影响,我国的许多企业在人事管理上的观念比较落后,他们往往把重点放在控制和使用人才方面,而忽视了人力资源的开发。一些企业往往把企业的资金投资在企业业务的扩展或者企业新产品的开发方面而不去考虑分配在人力资源的开发上,这是因为大多数的企业管理者认为人…

  • ·人事管理的探讨(共4篇)

    内容摘要:第一篇一、职能转变人事管理部门主要是根据国家关于劳动人事方面的政策法规开展工作,完成人才的引进和输出,工资、职称的评定,绩效考核,并根据政策的变化,调整相关管理制度和办法;同时根据企业发展需要和上级领导安排,完成管理任务。因此,人事部门工作职能单一,工作思路和方法缺少创新,工作比较被动。随着市场竞争的激烈,人事部门应该…

  • ·人事管理与教育开发浅谈

    内容摘要:一、高校人事管理干部必须具备的素质1、职业化素质当前,随着社会职业的多样化,不同岗位的工作对不同职业的人员提出了新的职业化要求。传统中人事管理干部的工作都是按照领导的计划、组织、控制等来具体实施,可以说是领导者思想的具体实施者,而不是正确规范的人事管理。在当前的新环境条件下,为了顺应市场经济的要求,我国的大量企事业单位…

  • ·人事管理信息系统建设

    内容摘要:一、高职院校人事管理信息系统的设计原则高职院校人事管理信息系统的建立应当与国家、省、市相关信息采集的相关信息集和信息项保持完全一致,尽可能地遵守并符合国家的相关标准。按照本学院的机构设置以及人事管理层次和模式进行建构,适合人事管理机构的管理,按类别设定不同的权限,满足更多人员的查找需求,在权限范围内全面提高学院各部门(…

  • ·人事管理的创新(共3篇)

    内容摘要:第一篇一、实效性面试,为学校录用优秀人才当好参谋招聘录用新教师是高校教师队伍建设的重要工作之一,招聘方案及面试内容与办法的制定,学校有一定的自主权。如何选准德才兼备的新教师,人事处应提供一些具有实效且便于操作的招聘方案与面试办法供学校参考。依据教育教学工作的性质与特点,在知识与能力方面,通过笔试可以进行一定的有效甄别,…

  • ·人事管理中的问题及对策(共10篇)

    内容摘要:第一篇一、医院在人事管理上存在的问题(一)医院领导者的人事管理观念落后,没有对人力资源管理形成统一的认识现在医院大多数都是采取传统的人事管理模式,领导者的管理观念落后,使医院无法成为市场的主体,也没有进行医院体制改革,从根本上对组织机构设置模式进行改变。现在医院在对人事管理方面的认识还不足,认为人事管理就是对人员的调动…

  • ·人事管理中人事代理制度的思考

    内容摘要:一、高校人事管理中实施人事代理制度的必要性和意义传统的高校人事管理带有计划经济体制时期的特征,实行的是封闭式的静态管理模式。这种单一用人方式的弊端表现在以下几方面:(1)员工使用权与所有权高度结合,高校难以自主选择教职员工,教师也不能自由择业,人才的流动按计划统一调配,个人价值受体制约束难以充分发挥;(2)员工和单位是…

  • ·人事管理办公效率化探讨

    内容摘要:一、高职人事管理办公效率化的主要任务1.围绕人事管理工作的各项内容,积极拓展、深入调研,高效地获取各类信息,更好地服务全校教职工。教育不能原地踏步,必须积极进取,不断改革、不断发展、不断进步。只有这样才能对学校整体发展有利,反过来也才能对自身有利。教育现代化要时时刻刻对社会信息保持高度敏感,从社会上来的需求变化,改变我…

  • ·图书馆人事管理现状及对策

    内容摘要:一、高校图书馆的人事管理现状高校图书馆目前一般都采用数字图书馆的形式,数字图书馆是采用了数字处理技术,将图书馆建立成为一个虚拟的图文空间。在数据库内,将馆内的所有藏书进行登记、备注,从而简化管理者的工作内容,方便高校学生们进行阅读。但是,对于馆内的管理人员而言,却是一项全新的考验。对于高校图书馆的人事管理现状而言,普遍…

  • ·高校人事管理工作的创新路径

    内容摘要:一、高职院校人事管理中存在的主要问题随着社会的转型以及高等教育的发展,高职院校的人事管理工作也面临着实现什么样的管理、怎样进行管理的现实问题。部分高职院校的人事管理存在着人事管理体制与社会发展脱节,人事管理方法相对简单,缺乏良好的人才流动与竞争机制等问题,制约着人事管理的人本化发展。(一)管理观念滞后,缺乏创新精神由于…

  • ·人事管理与人力资源管理(共2篇)

    内容摘要:第一篇一、传统人事管理同现代化人力资源管理的差异传统人事管理同现代化人力资源管理工作存在着一定差异性。首先体现在管理理念有所不同,前者将人视为成本,基于降低成本为核心,该类理念支配下,令企业过于注重人的投入要素会对自身组织形成多少产出、贡献多少价值。也就是说企业更为关心的是怎样降低人员成本的投入,在减员的同时令员工多干…

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